健康経営の推進

私達はValuesの1つに「Human（人材重視）」を掲げ、誰もが活躍できる「人を活かす経営」を目指しており、「人材」を「人財」として企業の持続的な発展・成長のための重要な経営資源と位置付けています。また、社員の健康管理の推進は、医療費の削減だけでなく、働きがいのある職場つくり、生産性向上、企業イメージ向上などの効果が得られると考えています。

CKD健康経営宣言

社員の健康を重要な経営課題の一つとして捉え、健康保険組合や労働組合と連携し社員の健康意識を高め、心身ともに健康で活き活きと働ける職場づくりに取り組み「健康経営」を推進することをここに宣言します。

重点施策

健康経営優良法人2026の認定

2019年に「CKD健康宣言」を策定し、継続して健康増進に取組んでいます。
2026年3月、健康経営に関する取組みが認められ、7年連続で大規模法人部門「健康経営優良法人2026」の認定を受けました。

※健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

　

健康経営推進体制

人事部を中心に、各事業部門と連携を図りながら健康経営を推進しています。
また、社員およびグループ会社、ならびにステークホルダーの良好な健康状態の維持・向上のため、安全衛生委員会をはじめ、健康保険組合、労働組合と連携し、
さまざまな施策を展開しています。

健康経営戦略マップ

健康経営で解決したい経営上の課題に対して、健康経営の実施により期待する効果や具体的な取り組みのつながりを「戦略マップ」として整理しています。
※「戦略マップ」は、健康経営優良法人認定事務局編の「健康経営ガイドブック」2025で公表されているツールです。

【戦略マップ】

重点対策の取組み

1. ワークライフバランス（働き方改革、労働時間管理）

仕事と家庭生活の両輪が充実してこそ、従業員が自己実現できる魅力的な職場になると考え、さまざまな施策に取組んでいます。

(1)業務改善の実施による過重労働の防止

36協定（年間700時間、月間80時間を超えない）の順守

(2)一斉有給休暇取得日の設定、フリーホリデー制度の運用

(3)平均勤続年数と離職者数

2. 生活習慣病予防（食事・睡眠・運動習慣の改善、受動喫煙防止、禁煙活動の推進）

弊社の健康課題（健康診断結果より）

健康課題改善の取組み

(1)運動習慣改善活動

運動習慣づくりのためウォーキングキャンペーンを実施し、自分で目標を立てて継続して運動に取組む習慣づくりを目指しています。

2022年度

2023年度

2024年度

2025年度

参加人数

573名

461名

513名

530名

参加率

17.5％

14.3％

16.7％

16.5％

(2)受動喫煙・禁煙活動の推進

●社内の分煙対策を進めています。
建屋内全体を禁煙とし、屋外の限定した場所のみ喫煙可としています。屋外の喫煙所は人通りの少ない場所へ移設し受動喫煙防止にも取り組んでいます。

●禁煙をテーマとした教育や情報発信を定期的に実施しています。
この他、全社禁煙デーの設定やCKD健康保険組合による禁煙費用補助（禁煙外来、禁煙補助薬）を実施し禁煙サポートに取組んでいます。 様々な取り組みで、30年以上の喫煙者が禁煙にチャレンジし見事に禁煙達成する事例も見られ、2030年度に喫煙率19%以下を目指します。

(3)特定保健指導の継続実施

3. 働きやすい環境整備（メンタルヘルス推進、職場環境の改善）

●毎年ストレスチェック（110問）を実施しています。個人のストレス状態と合わせて、職場の就労環境を把握し、職場別の集団分析結果をもとに職場環境改善に取組んでいます。

●全社員が心身ともに健康で活き活きと働くことがCKDの持続的成長に繋がると考え、「アブセンティーズム」「プレゼンティーイズム」「ワークエンゲージメント」を把握し改善を進めています。

●全社的安全衛生活動の推進を目的として、2021年7月に労働安全衛生センターを設置し、海外子会社を含めた全社での労働安全衛生活動を推進しています。
具体的な活動として、①全社リスクアセスメントの推進、②全社「ポケテナシ」活動の展開、③全社労働安全衛生大会の開催を行っています。
安全衛生への意識を高め、災害ゼロを目指し、全員参加で安全衛生活動に取り組み、安全第一の企業文化を築いていきます。