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今後、会社を発展させていくためには、人材が何よりも大事。社員が働きやすい環境をつくることは会社としての使命だと考えています。CKDでは、社員全員がやる気とやりがいを持って働くことができるようにするため、また会社も社員もともに成長していくため、社員のエンゲージメントを高めることを目的とした取り組みを積極的に行っています。
挑戦する社員にチャンスと活躍できる場を提供するための取り組み。社員が新規事業の立ち上げを目指し、”ワクワク”するテーマを経営に提案。内容は、自社のコア技術に繋がるものや社会課題の解決に繋がるものなどさまざま。採択されたテーマは、事業化に向けて具体的な企画立案が進んでいます。
長期経営ビジョン「10年VISION GO CKD!」の達成に向けた取り組みの中から、社会および会社へ貢献した活動を評価する制度。SDGsの取り組み、DX推進、販売促進、グローバル化対応など、全従業員が応募できる幅広い内容が対象になっています。
社員のキャリアプランの実現やスキルアップを支援する取り組み。社内で公募のあるポジションや業務内容に対し、社員が自らの意思で応募することができます。
イノベーション・マネジメントについて実践知を学び、CKDを牽引できる次世代リーダーを育成するため、計画的に選抜された社員を技術経営大学院（MOT）やMBA、MOT領域を短期集中で学ぶための外部研修に派遣しています。
日本から海外拠点へ行き、海外事業に関わる業務を体験する「海外トレーニー制度」や海外現地法人から来日し、日本や会社への理解を深める「海外現地法人トレーニー制度」を実施。世界で活躍できるグローバル人材の育成を推進しています。
ワークライフバランスを大切にした働き方改革の推進、女性やシニアの活躍促進、障がい者の職場開発など、性別・年齢・国籍などに関係なく、多様な人材一人ひとりの可能性を大切にし、それぞれの能力を最大限に発揮して活躍できる環境・制度づくりに取り組んでいます。
