健康経営の推進

私達は「人材重視の企業風土」を経営理念の一つとして掲げており、「人材」を「人財」として企業の持続的な発展・成長のための重要な経営資源と位置付けています。また、社員の健康管理の推進は、医療費の削減だけでなく、働きがいのある職場つくり、生産性向上、企業イメージ向上などの効果が得られると考えています。

CKD健康経営宣言

社員の健康を重要な経営課題の一つとして捉え、健康保険組合や労働組合と連携し社員の健康意識を高め、心身ともに健康で活き活きと働ける職場づくりに取り組み「健康経営」を推進することをここに宣言します。

重点施策

健康経営優良法人2020の認定

2019に「CKD健康宣言」を策定し、継続して健康増進に取組んでいます。
20202月、健康経営に関する取組みが認められ、大規模法人部門で「健康経営優良法人2020」の認定を受けました。

※健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省と日本健康会議が共同で、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

健康経営推進体制

人事部を中心に、産業医・各工場総務部門と連携を図りながら健康経営を推進しています。
また、社員の良好な健康状態の維持・向上のため、安全衛生委員会をはじめ、健康保険組合、労働組合と連携し、さまざまな施策を展開しています。

重点対策の取組み

1. ワークライフバランス（働き方改革、労働時間管理）

仕事と家庭生活の両輪が充実してこそ、従業員が自己実現できる魅力的な職場になると考え、さまざまな施策に取組んでいます。

(1)業務改善の実施による過重労働の防止

36協定（間700時間、月間80時間を超えない）の順守

(2)一斉有給休暇取得日の設定、フリーホリデー制度の運用

2. 生活習慣病予防（食事・睡眠・運動習慣の改善、受動喫煙防止、禁煙活動の推進）

弊社の健康課題（健康診断結果より）

健康課題改善の取組み

(1)運動習慣改善活動

運動習慣づくりのためウォーキングキャンペーンを実施し、自分で目標を立てて継続して運動に取組む習慣づくりを目指しています。

3. 働きやすい環境整備（メンタルヘルス推進、職場環境の改善、治療と仕事の両立支援）

●毎ストレスチェック（110問）を実施しています。個人のストレス状態と合わせて、職場の就労環境を把握し、職場別の集団分析結果をもとに職場環境改善に取組んでいます。