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採用データ(女性・留学生向け)

女性の採用とワークライフバランスの取り組み

新卒の女性採用数

新卒女性採用数と新卒全体人数に対しての女性採用比率をグラフに示します。

女性を取りまく環境も変化しています。女性社員が、より働き甲斐をもって業務に取り組める環境づくりを積極的に取り組んでます。

新卒女性採用数と新卒全体の採用比率

環境づくり

ワークライフバランスを積極的に推進しています。

  • ① 社長講話

    これまで、約100名の役員および全部門長と約200名以上の女性社員に対し、社長自らご自身の想いをお話しいただき、全部門長の意識改革と女性社員のモチベーションアップに繋げています。

  • ② 女性社員向けのキャリアアップ研修

    これまで、約240名の女性社員に対し、キャリア形成意欲の向上 を目的とした研修を実施しています。

  • ③ 上司向けのダイバーシティ研修

    これまで、約120名の女性社員の部下がいる上司に対し、ダイバーシティの基本概念とその推進に向けた上司の役割理解を目的とした研修を実施しています。

キャリアアップ研修の様子
キャリアアップ研修の様子

両立支援制度の充実

国の法令を上回る制度を取り入れています。

産前後休暇 (期間)産前~6週間以内/産後~8週間
育児休業 (期間) 子供が満1歳に達するまで、もしくは1歳を超えた最初の3月31日の翌月末まで
育児時短勤務 (期間)小学校4年生の始期に達するまでの子を養育する
(条件)1日2時間以内(30分単位)
時間有給休暇制度 1時間単位毎で有給休暇が取得可。(5日/年まで)
ジョブリターン制度 円満退職した優秀な社員を再雇用する制度


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留学生の採用と取り組み

留学生の採用数

入社年度別の留学生採用数をグラフに示します。

グローバル化にともない、留学生の採用数も増えてきています。今後もグローバル化への取り組みを積極的に行っていきます。

留学生採用数

留学生が安心して働くための取り組み

  • ① 住宅手当の充実

    住宅支援のひとつとして、住宅の借上げ社宅制度を設けています。
    国籍は限らず、どなたでも安心してご利用いただくことができます。

  • ② 職種の限定はありません。

    留学生のOBOGがさまざまな職種で活躍しています。
    職種は限定せず、技術職、営業職、事務職、全ての分野で活躍いただけます。