よくある質問

採用に関して

採用時に語学力は必要ですか？

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採用時の語学力が合否に直結することはありません。語学力は、あくまでもその人のアピールポイントのひとつにすぎません。語学力に自信のない方は、他の"自分の強み"をアピールしてください。ただし、当社も海外展開を進めており、外国語が必要とされる機会はどんどん増えています。入社前・入社後にかかわらず、語学力アップには積極的に取り組んでいきましょう。

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採用の考え方とポイントについて教えてください。

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人物重視です。文理関係なく、人とうまくコミュニケーションがとれることが重要だと考えます。その上で、変化を恐れず、新しいことに前向きにチャレンジしていける人であれば、当社で活躍していただけると思います。

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技術系の場合、大学院卒と大学卒では有利・不利がありますか？

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大学院卒と大学卒を比べてどちらが有利ということはありません。平等に同じ過程で選考していきます。また、それぞれ定員もありません。

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技術系は、学校推薦が多いのでしょうか？

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もちろん学校推薦も実施していますが、自由応募で選考に参加される方もたくさんいます。

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理系出身ですが、営業職を希望しています。

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営業職は、9割以上が文系出身ですが、理系だからといって決して不利になることはありません。むしろ、技術的な知識をあらかじめ備えているという点では、メリットにもなり得ます。ぜひ挑戦してください。

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留年は、採用には不利になりますか？

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留年したこと自体は問題ありませんが、なぜ留年したかは重要だと考えます。

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留学生の採用はしていますか？

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しています！中国、韓国、台湾、ベトナム、インドネシア…など現在では約30名の外国人社員が技術職、営業職、事務職のあらゆる分野で活躍しています。

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環境に関して

入社後の教育期間・内容を教えてください。

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入社後はまず、新入社員全員で1～2週間の集合教育を行います。会社に関する知識や社会人として必要なビジネスマナーなどを学びます。配属後は1年間、配属先でOJT教育を受けていただきます。OJT教育と平行して、職種ごとに必要な教育を最適な時期に実施、さらに各部門で用意されている教育カリキュラムも数多く整備されています。

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有給休暇の取得率はどれくらいですか？

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2022年度の有給休暇の取得平均は14.3日でした（最大年間付与日数20日）。有給休暇は、初年度は14日、その後は勤続年数を増すごとに加算され、20日が上限となります。

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独身寮はありますか？

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独身寮はありませんが、通勤が困難な場合は、会社規定で借上寮制度（一定額の会社負担で賃貸マンションやアパートを借りる制度）が適用されます。 原則として、通勤時間が家から勤務地まで2時間以上要する方が適用対象です。特に営業職の方は全国転勤となるため、この制度が適用されるパターンが多くなります。

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どんな雰囲気の会社ですか？

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機械メーカーと言うと、堅いイメージを抱きがちですが、当社はとてもアットホームな雰囲気の会社です。部署ごとに特徴はありますが、社外の方からはよく「温かい会社ですね」と言われます。ぜひ当社の会社説明会やインターンシップに参加いただき、実際に先輩社員と話すことで、皆さん自身で感じとってください。

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機械メーカーだと、女性社員が少ないような気がしますが、女性にも活躍の場はありますか？

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機械メーカーという業種柄、当社の全従業員数に対する女性比率は約20％。近年の新卒入社者のうち女性が占める割合は約30%。女性比率を見ると、まだ女性が少ないということになりますが、仕事においては男性、女性ともに同じステージに立ち、同じように評価されます。実際に、女性管理職比率も年々上がっています。また、女性の営業所長やグループリーダーもいれば、入社3年目という早い段階で、希望していた海外トレーニーに抜擢された女性営業もいます。技術職においても、最先端を担う機器製品の設計者や、大きな自動機械装置の要素技術の開発者として活躍する女性エンジニアたちがたくさんいます。CKDには、女性が活躍できる可能性が無限に広がっています。

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