会社情報

女性活躍推進の取り組み

女性が活躍できるよう推進するため、次のように行動計画を策定します。

女性活躍推進に関する行動計画の概要

1.行動計画の期間

2016年4月1日~2021年3月31日(5年間)

2.当社の目標

目標1.2018年度までに女性管理職比率を1% にする。
目標2.女性の継続雇用の割合を60%以上にする。

※行動計画書の詳細はこちら(95KB)

当社の活躍状況における数値

2017.3月現在

項目 現状
採用した労働者に占める女性労働者の割合
(中途採用者も含める)
17%
男女の平均継続勤務年数の差異 3.2年
管理職に占める女性労働者の割合 0%
労働者に占める女性労働者の割合 13%
10事業年度前及びその前後の事業年度に採用した
労働者の男女別の継続雇用割合
(新規学卒者として採用されたに限る)
男性:77%
女性:54%
男女別の育児休業取得率及び平均取得期間 男性:1.3%(2か月)
女性:100%(11.9か月)
有給休暇取得率 57%
各職階の労働者に占める女性労働者の割合
及び役員に占める女性の割合
係長級:19%
役員:17%

次世代育成支援

従業員が、仕事と子育てを両立できる、働きやすい環境をつくることによって、 全ての社員がその能力を十分発揮できるようにするため、次世代育成支援対策推進法 に基づき一般事業主行動計画を策定し、計画を推進しております。

当社の子育て支援に関するこれまでの取組み状況

短時間勤務制度 1日2時間以内で小学校4年生始期まで利用できます
時間外労働の免除制度 小学校4年生始期まで利用できます。
本人出産祝金 1児につき20万円をCKD共済会より支給します。
出産特別休暇 配偶者出産時に3日間行使できます。(連続、分散取得可)

1.次世代育成支援行動計画の期間

2015年4月1日~2020年3月31日(5年間)

2.次世代育成支援行動計画の概要(詳細はこちらから)

  • ■ 育児休業の取得率の向上
  • ■ 会社が契約する託児施設の利用率向上
  • ■ 産休・育児休業取得後に職場復帰した者の短時間勤務制度の利用率向上
  • ■ 社員・上司の意識改革による所定外労働の削減
次世代育成支援